#Offre d'emploi

Chargé(e) de recrutement

Type d'emploi : Temps plein, CDI 38h
Obernai et Schiltigheim
Télétravail possible
Selon expérience, à partir de 30 000 €

Description du poste

On dit de toi que tu as la tchatche, mais chez nous ce serait avoir la fibre commerciale ou le contact facile !

Que tu es prêt.e à tout ? Pour nous, c’est avoir de l’ambition !

Que tu arrives facilement à convaincre ? Nous le qualifions comme un talent de négociateur.rice hors pair !

Et si on devait appeler un chat un chat, dans une partie de chasse tu serais sans doute un Main Coon, celui qui ne rate jamais son coup !

Tu veux relever de nouveaux challenges, tu as une envie débordante de te dépasser et d’évoluer au sein d’une entreprise fun & serious ?

Ne cherche plus, Plus que PRO est fait pour toi !

NB : Même si on est Plus que Fun au quotidien, nous avons volontairement marqué les traits du profil que nous recherchons 😉

Dans le cadre de la super croissance de notre entreprise, nous recherchons pour nos sites de Schiltigheim et d’Obernai notre futur(e) Chasseur(se) de Talents (H/F) justifiant d’au moins 3 ans d’expérience.

En plus d’un job passionnant, d’une super équipe, Plus que PRO t’offre l’opportunité de grandir dans une entreprise en peine croissance.

Parmi les avantages dont tu disposeras :
– 2 comités d’entreprise
– mutuelle d’entreprise (100%)
– prévoyance
– indemnité mensuelle de télétravail
– prime cooptation
– prise en charge abonnement transports en commun (50%)
– matériel fourni pour le télétravail
– team building réguliers
– possibilité de télétravail ailleurs qu’à son domicile occasionnellement

 

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Tes missions principales

En étroite collaboration avec l’équipe RH et la direction générale, tu auras pour missions principales de :

  • Définir les profils spécialisés IT et commerciaux dont l’entreprise à besoin pour devenir une Licorne ainsi que les méthodes de recrutement appropriées
  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi
  • Sourcer, approcher, sélectionner et présenter les candidats aux interlocuteurs internes concernés (direction, managers)
  • Tu as la méthode et le flair pour sélectionner les « pépites » qui correspondent à nos besoins et notre mindset
  • Conduire les entretiens (téléphone, visio, présentiel), évaluer les compétences, les potentialités et cerner les personnalités
  • Rédiger des synthèses d’entretien et échanges avec tes interlocuteurs internes pour valider le choix final
  • Constituer et alimenter un vivier de candidats
  • Une fois le/la candidat(e) sélectionné(e), transmettre les informations auprès des services concernés (DSI, RH, Service social) pour garantir un onboarding de qualité
  • Effectuer une veille active pour te tenir au courant et communiquer en interne sur les évolutions et les nouveaux métiers
  • Débusquer des talents dans les profils tech qui n’ont pas peur de l’IA et qui pensent davantage « opportunité » que « contrainte » et des commerciaux investis et prêts à défendre notre mission

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Ton profil

  • De formation supérieure en Ressources Humaines, tu as au moins une première expérience en cabinet de recrutement (profils IT et commerciaux) d’au moins 3 ans.
  • Organisation, réactivité, à l’écoute et prêt(e) à relever des défis
  • Engagé(e) et impliqué(e) dans l’atteinte de tes objectifs
  • Investi(e) dans le développement de notre marque employeur
  • Doté(e) d’une grande aisance relationnelle et de persévérance

Tes skills

Expérience significative d'au moins 3 ans
Empathie, écoute, diplomatie
Très bon relationnel
Bonne connaissance des profils IT
Avoir déjà mené des projets RH

Tu veux en savoir plus ?

Contacte-nous, postule en vidéo (oui c’est possible, cherche l’application "Recrutement vidéo Plus que PRO" sur le Play Store ou l’Apple Store), passe nous voir, envoie-nous un courrier ! Mais dépêche-toi, la prise de poste est pour bientôt !

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